こんにちは。サンシャインワークスです。
この度、令和7年10月から
「就労選択支援事業」をスタートしました!
『就労選択支援って、どんなサービス?』
『就労アセスメントとどう違うの?』
事業をスタートしてから、内外からいろいろな声が聞こえてきます。
そこで、先ずは、”外へ広げる前に内を整える!”という事で、
実際に当事業所で働かれている方を対象に、 多機能型の職員が集まり、
模擬の就労選択支援をやってみました。
模擬を通して、大切にしたいことが見えてきました。
①ストレングス(強み)を見ること
「できない」よりも
「できていること」「得意なこと」に目を向ける
②協同評価(支援者の見立て+本人の見立てをすり合わせる)
一緒に評価すること。
支援者だけの見立てではなく、
本人の見立て・感じ方を大事にしながら、一緒に整理していきます。
当たり前のようで、実は日々の支援の中で忘れがちなポイントでした。
模擬実施後、参加した職員からこのような声がありました。
・ストレングス視点を持つことは、支援の原点にも繋がる
・一緒に評価することで、お互いのズレに気づけた
そしていよいよ本番がスタートします!!
すでに新規利用の予定者も少しずつ決まってきています。
サンシャインワークスの合言葉(スローガン)である、
『やってみよう!』を大切にしながら、
本人さんのチャレンジの芽を育てられるよう
支援者として成長していきたいと思います。
また、そんな一歩を踏み出すお手伝いが一緒に出来たら嬉しいです。
自分の可能性を選択する。
自分に合う働き方を一緒に考えてみませんか?
・働く前に一度、自分のことを整理したい。
・自分の強みを知りたい。
・将来の進路を考えるヒントが欲しい。
そんな方、お待ちしています!
気になる方は、
「就労選択支援のことを聞きたいです」
とお気軽に施設までお問い合わせください。
お問い合わせ先:096-248-7273(担当:砂川)
こんにちは。サンシャインワークスです。
この度、令和7年10月から
「就労選択支援事業」をスタートしました!
『就労選択支援って、どんなサービス?』
『就労アセスメントとどう違うの?』
事業をスタートしてから、
内外からいろいろな声が聞こえてきます。
そこで、先ずは、
”外へ広げる前に内を整える!”という事で、
実際に当事業所で働かれている方を対象に、
多機能型の職員が集まり、
模擬の就労選択支援をやってみました。
模擬を通して、大切にしたいことが見えてきました。
①ストレングス(強み)を見ること
「できない」よりも
「できていること」「得意なこと」に目を向ける
②協同評価
(支援者の見立て+本人の見立てをすり合わせる)
一緒に評価すること。
支援者だけの見立てではなく、
本人の見立て・感じ方を大事にしながら、
一緒に整理していきます。
当たり前のようで、
実は日々の支援の中で忘れがちなポイントでした。
模擬実施後、
参加した職員からこのような声がありました。
・ストレングス視点を持つことは、支援の原点にも繋がる
・一緒に評価することで、お互いのズレに気づけた
そしていよいよ本番がスタートします!!
すでに新規利用の予定者も少しずつ決まってきています。
サンシャインワークスの合言葉(スローガン)である、
『やってみよう!』を大切にしながら、
本人さんのチャレンジの芽を育てられるよう
支援者として成長していきたいと思います。
また、そんな一歩を踏み出すお手伝いが一緒に出来たら嬉しいです。
自分の可能性を選択する。
自分に合う働き方を一緒に考えてみませんか?
・働く前に一度、自分のことを整理したい。
・自分の強みを知りたい。
・将来の進路を考えるヒントが欲しい。
そんな方、お待ちしています!
気になる方は、
「就労選択支援のことを聞きたいです」
とお気軽に施設までお問い合わせください。
お問い合わせ先:096-248-7273(担当:砂川)

